سطح ارشدیت
نوع همکاریبرای ساختن آینده‌ای مطمئن‌تر برای کارکنان و سازمان‌ها
پیدایش نو برنامه‌های پس‌انداز و تأمین آتیه کارکنان را برای سازمان‌ها طراحی و اداره می‌کند. هدف ما فراهم‌کردن مسیری روشن و قابل‌پیگیری برای شکل‌گیری ذخیره اضطراری، دستیابی به اهداف مالی زندگی و ساخت پشتوانه‌ای مکمل برای دوران بازنشستگی است.
در این مسیر، فناوری و موتور هوش ثروت پیدایش در خدمت برنامه‌ریزی و تجربه مشتری قرار می‌گیرند و خدمات تخصصی سرمایه‌گذاری از طریق نهادهای مالی دارای مجوز ارائه می‌شود. اعتماد، شفافیت و مسئولیت‌پذیری، مبنای تصمیم‌ها و روابط ما هستند.
ما به‌دنبال مدیرعاملی هستیم که این مأموریت را به محصولی کاربردی، همکاری‌های سازمانی پایدار و کسب‌وکاری سودآور تبدیل کند — نه فقط اداره کند.
---
این نقش برای کیست؟
این موقعیت، اداره یک شرکت آماده نیست؛ ساختن یک شرکت در مرحله شکل‌گیری است.
در همکاری نزدیک با هیئت‌مدیره و بنیان‌گذاران، شما راهبرد، تیم رهبری، محصول، رشد سازمانی و اعتماد مقرراتی را معماری می‌کنید. ما به‌دنبال یک «مدیر نگهدارنده» نیستیم؛ به‌دنبال یک سازنده هستیم که هم‌زمان محصول، فروش سازمانی، سرمایه و اعتماد را می‌سازد.
این نقش برای شما مناسب نیست اگرفقط با ساختار آماده و تیم کامل راحتید، از تصمیم‌های مبهم گریزانید، یا محصول و فناوری را موضوعی فرعی می‌دانید.
---
مأموریت ۱۲ تا ۱۸ ماه اول
موفقیت در این نقش یعنی توافق با هیئت‌مدیره روی نقشه راه و سپس تحقق این نتایج:
1. تبدیل چشم‌انداز به راهبرد اجرایی، بودجه و شاخص‌های عملکرد روشن
2. شکل‌گیری تیم کلیدی در حوزه‌های محصول، فناوری، توسعه کسب‌وکار، مالی و عملیات
3. جذب و حفظ سازمان‌های مشتری با مسیر مشخص به درآمد تکرارشونده پایدار
4. پیشرفت معنادار در محصول و موتور هوش ثروت، با تمرکز بر سادگی، شفافیت و نیاز واقعی سازمان و کارکنان
5. تثبیت چارچوب انطباق، حفاظت اطلاعات و کیفیت اجرای برنامه‌ها، بدون کند کردن نوآوری
6. آماده‌سازی شرکت برای مرحله بعدی رشد و تأمین مالی
---
مسئولیت‌های اصلی
راهبرد و سودآوری
- تدوین نقشه راه کسب‌وکار و تبدیل آن به برنامه اجرایی، بودجه و KPI
- مالکیت درآمد، هزینه، نقدینگی و سودآوری؛ پایش هزینه جذب مشتری و پایداری مدل درآمدی
رشد سازمانی (B2B)
- توسعه بازار سازمانی و هدایت مذاکرات با مدیران عامل، منابع انسانی و مالی شرکت‌ها
- طراحی و اجرای برنامه‌های تأمین آتیه کارکنان با تمرکز بر جذب، فعال‌سازی و استمرار مشارکت کارکنان
محصول و فناوری — مزیت رقابتی ما
- هدایت توسعه محصول و موتور هوش ثروت بر پایه نیاز مشتری و داده
- ایجاد فرهنگ محصول‌محور: اولویت‌بندی شفاف، آزمایش سریع، تصمیم‌گیری داده‌محور و بهبود مستمر
اعتماد، انطباق و شراکت‌ها
- ایجاد و توسعه همکاری با نهادهای مالی دارای مجوز و شرکای فناوری، با مسئولیت‌ها و استاندارد خدمت روشن
- نظارت بر کیفیت اجرا، حفاظت اطلاعات و چارچوب‌های انطباق، با همراهی متخصصان و شرکای مسئول
تیم، هیئت‌مدیره و سرمایه
- جذب و رهبری مدیران کلیدی و نهادینه‌سازی فرهنگ پاسخ‌گویی و مالکیت‌پذیری
- گزارش شفاف به هیئت‌مدیره و هدایت برنامه تأمین مالی و ارتباط با سرمایه‌گذاران، متناسب با مرحله رشد
---
شرایط احراز (الزامی)
- سابقه موفق در مدیریت ارشد یک کسب‌وکار یا واحد مستقل، با مسئولیت مستقیم در قبال تیم، بودجه و نتایج (معمولاً در سطح مدیرعامل، مدیر ارشد کسب‌وکار یا معادل)
- تجربه قابل‌اثبات در راه‌اندازی یا مقیاس‌دهی کسب‌وکار و تبدیل راهبرد به دستاوردهای قابل‌اندازه‌گیری
- توانمندی قوی در فروش سازمانی، مذاکرات پیچیده و ساخت روابط تجاری بلندمدت
- شناخت کاربردی از خدمات مالی / مدیریت ثروت و منطق همکاری با نهادهای مالی دارای مجوز
- توان هدایت تیم‌های محصول و فناوری و تصمیم‌گیری درباره اولویت‌های توسعه بر پایه نیاز مشتری و داده
- تسلط بر برنامه‌ریزی مالی، مدیریت سود و زیان و تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت
- توان جذب مدیران توانمند، تفویض مسئولیت و ایجاد فرهنگ پاسخ‌گویی
مسیر غیرسنتی با سابقه ساخت استثنایی می‌تواند جایگزین بخشی از چارچوب عنوان/سابقه شود.
---
مزیت‌های ترجیحی (الزامی نیست)
- تجربه در فین‌تک، خدمات مالی، مزایای کارکنان یا کسب‌وکارهای B2B سازمانی
- سابقه جذب سرمایه، توسعه مشارکت‌های مالی یا مدیریت ذی‌نفعان در سطح هیئت‌مدیره
- استفاده عملی از هوش مصنوعی و تحلیل داده در محصول، سرمایه‌گذاری یا تجربه مشتری
- شبکه ارتباطی معتبر در اکوسیستم مالی و فناوری ایران
---
سبک رهبری مورد انتظار
نگاه بلندمدت همراه با درگیری در اجرا | تصمیم مسئولانه درباره منابع و ریسک | تعهد واقع‌بینانه و پاسخ‌گویی در برابر نتایج | توان شنیدن، یادگیری و ایجاد اعتماد میان تیم، مشتریان و شرکا
---
شرایط همکاری
- محل:تهران | نوع: تمام‌وقت
- بسته جبرانی رقابتی شامل حقوق و مزایا متناسب با تجربه و مسئولیت
- مشارکت معنادار در رشد شرکتدر قالب سهام یا طرح مشارکت در مالکیت
- جزئیات بسته پس از توافق نهایی با هیئت‌مدیره تعیین می‌شود؛ این نقش را یک شراکت بلندمدت می‌بینیم، نه استخدام معمول
---
1. بررسی رزومه و شرح کوتاه تجربه ساخت/رشد
2. گفت‌وگوی اولیه با هیئت‌مدیره / بنیان‌گذاران
3. ارائه برنامه راهبردی ۹۰ روزه
4. بررسی سوابق با رضایت کاندیدا و نهایی‌سازی با هیئت‌مدیره
---
نحوه ارسال درخواست
رزومه خود را همراه باشرح کوتاه یک تجربه موفق در ساخت یا توسعه کسب‌وکار (نقش مستقیم شما + نتایج قابل‌اندازه‌گیری) با عنوان
«درخواست همکاری مدیرعامل پیدایش نو»
تعداد کارمندان:
1-9کارمند
تماس با ما
